1月5号6号放假吗，我们公司10月1不放假但是给三倍工资，我要请假5号到10号，要么过了8号请。公司不批假合法么？

更新时间：2020-10-18 16:51:16人浏览

问题描述：

我们公司10月1不放假但是给三倍工资，我要请假5号到10号，公司说不批。假期期间不批假。要么现在请，要么过了8号请。我请假理由回东北收地。公司不批假合法么？

7位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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宋超律师

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用人单位要求加班的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，否则劳动者可以向劳动主管部门投诉，主张如下权利：工作日加班，支付不低于工资的百分之一百五的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2020-09-23 13:14:31

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顾倩团队律师

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需要根据具体的情况判断，如果对公司行为存在质疑的，您向劳动监察大队投诉举报，主张您的权益

2020-09-23 12:34:20

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王俊颖律师

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服务地区-北京北京·电话-400-8332-276

您好今年10月1日至8日为国家规定的节假日，如果公司安排加班可以和公司协商不加班休假。

2020-09-23 15:13:37

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吴中律师

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服务地区-北京北京·电话-137-1879-1323

您好需要按照公司规定进行批准假期

2020-09-23 11:14:35

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可以申请劳动仲裁。
根据《工资支付暂行规定》第12条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
第四根据《劳动法》十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
根据《劳动法》第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

2020-10-18 16:51:16

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1、依据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的（一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 2、单位的做法的违法的，维权的途径有三： ——最简单的办法是：依据《劳动保障监察条例》电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法进行监督检查并责令纠正。 ——还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 ——最有效的办法是通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

2020-10-09 06:56:41