2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助158965人 · 响应时间 平均5分钟内
辞职领导不批的,可以与领导协商,要求其说明理由;协商不成的,可以向劳动行政部门举报、投诉;或者可以依法申请调解、仲裁。在相应的处理结果出来后,再依法办理离职手续。
2022-12-28 15:56:46
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司员工离职申请表怎么填
公司员工离职申请表基本内容包括离职员工的姓名、身份证号、职位、部门、入职时间和离职时间、离职原因等要素;流程一般是递交申请表、面谈、审批、工作交接、最后个人信息
合同纠纷
人浏览
劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的程序,主要体现在两个方面:1、遵守解除预告期规定劳动合同的解除预告期是各国劳动立法的通行做法。劳动者在享有解除劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职不给批怎么办?我可以不来吗
员工辞职公司不给批准的,根据我国劳动合同法的相关法律规定,正式员工是提前30天以书面形式通知用人单位,试用期员工提前3天书面通知公司,到期就可以不来公司了。那么
劳动争议处理
人浏览
辞职不需要单位批准,批不批无所谓,关键是要有依法提出解除劳动合同的证明,有了证据,在30天(试用期3天)后公司要给你办理离职手续,如果公司不同意,你可以去劳动仲
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
按照劳动法规定和劳动合同法规定,劳动者有辞职的权利。而且只要履行提前30天书面辞职的手续,这样你就合法退职,就可以要求办理退职手续。如果单位强行不办理退工手续,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据你的描述作如下解答:1、公司拖欠劳动者工资肯定是不对的,一般你需要提前一个月通知公司离职申请,但是由于公司拖欠工资,你可以直接解除与公司的合同,并获得
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你只要提前一个月辞职既可以。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若员工提前三十天书面通知公司,可离职,公司扣工资行为违法。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你只需要提前一个月以书面形式通知公司解除劳动合同即可.如果公司未你与签订劳动合同,你可以随时要求解除劳动关系,并要求经济补偿金和支付双倍工资.
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
关于是否可获得双倍工资,需视具体情况而定。根据劳动法规定,在法定节假日或休息日工作且未得到补休的情况下,应支付双倍工资。这涉及您的劳动合同、公司政策等多方面的综
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在工伤期间被公司辞退,员工有权利要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定,当用人单位违法解除劳动合同的时候,应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。此外,还应考
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:孕检社保可以报销。生育医疗费用包括产前检查报销和分娩报销两大部分,但是产检的整体报销比例不高。如果用人单位给职工交了生育险,那么产检就是可以报销的。当
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一、没有合同能申请劳动仲裁吗1、没有劳动合同可以申请劳动仲裁的。如果公司没有和员工签订劳动合同,发生劳动纠纷的,员工可以带上能证实劳动关系的材料,比如工资单、社
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,问当地是有什么需求
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
我让律所负责处理这类案件的律师联系您
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
结合你的陈述来看,属于劳动关系纠纷,并不属于公安机关管辖的,需结合纠纷全貌及细节以判断是劳动合同关系还是劳务派遣关系,不同的法律关系对应的纠纷解决途径是不一样的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
我让律所负责处理这类案件的律师联系您
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询