3位律师解答
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劳动合同应具备哪些条款？劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律
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信托生效除应具有某些确定的条件外，更主要地是以不存在阻碍信托生效的条件为前提。一般而言，信托的生效包括以下要件：（1）有当事人，且具备相应的权利能力和行为能力；
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单位与员工没有签订劳动合同，是属于单位违法，员工可以在一个月之后要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。员工辞职的话，还是需要按照法律规定，提前三十天以书面的
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您好，要看劳动合同怎么约定的。
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协商不成申请仲裁
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如果单位不续签，你可以要求经济补偿。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商，协商不成的向劳动局投诉，或者申请仲裁。
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法律分析：没签合同的试用期有工资。与企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动
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如果你决定通过法律途径来要回工资，首先可以拨打12333电话投诉或到劳动局监察大队投诉。在投诉时，尽量提供所有可能的证据，如同事证言、工作照片等。如果劳动局介入
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你好，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生。
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你好，不合理，按照实际劳动天数来支付工资。
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