酒店告知没有加班费以及各种国家节假日加班费用，自动解除劳动关系。我会获得相应的加班赔偿及社保赔偿吗？
更新时间：2022-12-28 16:56:51人浏览
问题描述：
本人于2018年9月7日应聘到某家酒店做保安，酒店告知没有加班费以及各种国家节假日加班费用，工资2200元/月，上班时间为上24小时+第二天夜班12小时休息第三天，以此内推，基本每日上12小时。2020年8月31日，接到该公司经理电话告知，从9月1日起不用上班了，我感到莫名其妙，到酒店找到该经历询问，你这样一句话就立即把我辞退了？该经历回复，此属于正常合理的行为，因为劳动合同已到期，自动解除劳动关系。且上班近2年（两年少7天）该公司并未给我购买社会保险！现我已像当地劳动局申请劳动仲裁，通知9月23号到劳动局。但我不知道后面会是什么情况，我会获得相应的加班赔偿及社保赔偿吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助190597人 · 响应时间 平均1分钟内
企业不可以以劳动者不加班为由予以辞退。用人单位安排劳动者加班，必须与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。用人单位违法辞退劳动者的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2022-12-28 16:56:51
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
申请工伤赔偿的途径包括通过用人单位、自行申请或委托律师代理。若单位合作，可优先选择通过单位申请；如遇单位不配合或有纠纷，推荐自行申请或寻求律师代理，以确保权益得
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职补偿标准首先依据工作年限确定，没有月数限制。若通过协商或因为不能胜任工作而解除合约，补偿月数最多为12个月。当员工月工资高于当地平均三倍时，补偿标准按三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被迫辞职后，如何计算调岗补偿？首先，确定工作年限以确定应得的补偿月数；其次，以劳动合同解除前12个月的平均工资为基础计算补偿金额。若雇主拒绝支付，可以寻求劳动仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于产假期间的五险问题，个人和单位需要共同承担。具体操作上，首先查看劳动合同中关于五险的约定；其次，与公司人事部门沟通了解各自承担比例；然后，按规定缴纳个人部分
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于您在五十岁时被工厂辞退，且社保缴纳只有几年的情况，您是有权获得经济补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，补偿标准与您的工作年限和工资水平紧密相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资遭到克扣或拖欠时，你完全有权采取行动。具体的步骤包括：首先，与雇主进行沟通协商，寻求友好的解决方案；其次，如果协商无果，可以向当地劳动局提出投诉，让政府介入
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
对于此类劳动合同中的问题，通常可采取以下法律途径解决：首先，尝试与公司协商修改或删除不合法条款；其次，如协商无果，可考虑寻求劳动仲裁机构的帮助；最后，若仍无法解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对公司经营异常的情况，需采取一系列措施：首先核实公司实际情况，判断是否误列；其次，如确实存在异常，应敦促公司及时整改并履行公示义务；同时，可以向工商部门咨询或举
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体操作流程为：首先申请工伤认定，根据受伤情况评估劳动能力并进行伤残等级鉴定。随后，依据鉴定结果和相关法规计算赔偿金额。最后，与用人单位或保险机构协商确定赔偿事
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国庆节期间加班工资的处理包括两种方式：支付加班工资或安排补休。在十月一日至三日期间加班的，必须按照法律规定支付不低于工资百分之三百的加班工资。而在十月四日至七日
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
