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公司加班工资补贴应当按照以下规定计算:
《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2022-12-28 17:05:39
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根据我国法律规定,劳动者通用人单位如果存再事实劳动关系的情况下,应当依法签订劳动合同。你公司无故将你辞退是违法的,违反了现行劳动合同法。公司按照法律要承担责任。
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首先,单位无论是否补发社保补贴,都属于违法。因为按照法律规定,用人单位按时缴纳社保是法定义务,不得以任何形式变更。你可以以书面形式通知用人单位存在的违法之处,然
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可以,建议协商处理。
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建议申请劳动仲裁,存在未缴纳社保的情况,可要求未缴纳保险的赔偿。
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可向劳动监察部门投诉;如果因此离职,可要求公司支付经济补偿金。
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您好,具体情况是什么样的呢,您方便详细地跟我们说一下嘛?我们会尽快给您答复
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可以主张双倍工资:劳动合同法82条规定,用人单位自员工入职之日起超过一个月不满一年不签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资;可以提起劳动仲裁来主张。
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你好!五险一金是企业必须为员工缴纳的,不然企业就违法了,但是可以申请按较低标准缴纳,不能不要五险一金
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法律分析:企业职工死亡丧葬费为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。丧葬费是指用于职工因工死亡或因工残废退职后死亡时丧葬事宜的一次性费用。由原工作单位支付。法律
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既然是串通,当然承担共同责任。
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可以去当地的人社局投诉该单位不交社保的行为。
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具体要根据当地社保政策计算
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你好,面对类似的通知,最重要的是保持冷静并核实信息的真实性。
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