今年的年假未休，公司只按3.5天算，说是未满一年不能按五天年假计算，请问这合理吗？
更新时间：2020-09-22 09:26:02人浏览
问题描述：
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
应当申请工伤认定，经认定为工伤，可以获得工伤赔偿。提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
9天年假未休获赔4万多元，未休年假补偿怎么计算
年假是上班族都很关注的事情，每年，因年假引发的纠纷非常多，佛山顺德法院就审结了这样一宗案件，那9天年假未休获赔4万多元具体情况是什么？9天年假未休获赔4万多元，
假期待遇
人浏览
根据劳动部《工资支付暂行规定》：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
带薪年假的工资计算方式是什么？
劳动者在单位工作了一定时间之后，就可以根据国家的规定，享受相应天数的带薪年假。但需要注意，在一些情况下即使工作了很长时间确实不能享受年假的。而对于带薪年假的天数
假期待遇
人浏览
年休假看你工作年限，和社保无关，社保只记录各项保险缴费年限。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者属于首次入职，且与用人单位首次签订为期1年的劳动合同，在这一年的合同期内没有年休假可以休。如果劳动者已工作一年以上，现与新的用人单位签订为期1年的劳动
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不合理。。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 公司的说法不合理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好：
合理。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按实际工资算，可以要经济补偿金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：农民工工资个人所得税需要缴纳多少，要看工资的数额：1、工资范围在1-5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0%；2、工资范围在5000
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要你在退休前养老保险累计缴费(包括视同缴费)满15年即可按月领取养老金.也就是说可以补交,只要总交费年限达到15年就可以的.当然,如果你间断时间长,没有补缴,到
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
培训期不给工资的处理办法如下：1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以视情况索要经济赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，若公司非过失性辞退或违法辞退，需支付经济补偿或赔偿金。未及时处理可能影响您的权益，如丧失赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在校大学生一般不被视为劳动合同法的主体。根据《中华人民共和国劳动合同法》，在校大学生与单位签订的所谓“劳动合同”，双方建立的不是法律意义上的劳动关系。若发生争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退应支付工资。依据《劳动合同法》，单位应按时足额支付工资，不得克扣。若单位拒付，可向劳动部门投诉或向法院申请支付令。不及时处理可能导致劳动者权益受损，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动部门进行投诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
