入职三天旷工离职，只填写入职表没有签订劳动合同请假不批准旷工一天扣三天工资合法吗？
更新时间：2020-09-21 13:45:07人浏览
问题描述：
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助133619人 · 响应时间 平均1分钟内
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
2020-09-21 13:45:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
旷工几天算自动离职有工资吗
有的年轻人，在公司工作了一段时间发现不喜欢这份工作，于是不想再去上班了，但又不提交辞职申请，心想着只要旷工几天就可以自动离职了，但又想拿到上班期间的工资，于是就
工资
人浏览
您好，您描述的问题可以通过法律途径解决！
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗
【案例简介】申诉人金城物业公司诉称，被诉人陆风自2006年9月8日至30日一直旷工，未请假，也未办理调离手续，不辞而别。现要求其赔偿公司经济损失2070元及造成
工资
人浏览
未签订书面合同旷工辞职也有责
昨天，备受困扰的小李来到石景山古城司法所咨询，他说：我在公司3个月，未签订劳动合同，现在不想干了，跟经理提出过辞职，但是经理说要把交代的事情办完，还要我负责招聘
其他
人浏览
用人单位克扣工资，劳动者加油与用人单位协商，协商不成到当地人力资源和社会保障局申请仲裁参考中华人民共和国劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者没有按照正常辞职程序辞职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、员工自动离职的，按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。2、如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。3、法律依据《工资支付暂行规定》第十六条
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位首先可以根据规章制度对劳动者进行处罚，如对劳动者处以罚款的处罚，但罚款数额最高每月不得超过劳动者工资收入的20%。另
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违反劳动合同法规定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，不合法，向劳动监察部门投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不合法，你应当向社保部门投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：工伤辞职后用人单位需要赔偿。劳动者遭受意外伤害的事实，发生在劳动关系存续期间，除了一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金，及停工留薪期工资待遇之外
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：在工地摔跟骨粉碎性骨折工伤私了多少钱工作中受伤属于工伤，先申请工伤认定，痊愈后再去相关机构进行伤残评定。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以正常离职，但需要尽早通知公司，这样可以更好地保障自己的权益。即使合同中有特定的离职条款，你仍有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定与用人单位进行协商和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内怀孕的员工，原则上公司是不能开除的。除非劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等情况的，这样公司合法解除劳动合同。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：疫情期间辞职员工可能会得到用人单位的补偿，补偿标准均按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》来
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不需要回当地申请。医保等社会保险的办理不局限于户籍地，可以在经常居住地或行为地等的相关机构办理。分析：依据《中华人民共和国社会保险法》和相关规定，个人或单位申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
流水线员工离职公司不结清账目，员工有权要求公司及时支付。依据《劳动争议调解仲裁法》，如公司不履行支付义务，员工可选择向劳动行政部门举报，申请劳动仲裁或通过法院请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：病假工资计算基数:（1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资;（2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高（3)双方无任何约定的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
