4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助192936人 · 响应时间 平均2分钟内
公司调岗，劳动者不愿意的，可以与公司商量，说明本人的意见；如果协商不一致的，公司不能擅自调岗；如果强行调岗，损害劳动者权益的，劳动者可以去劳动行政部门投诉。
2022-12-28 19:42:14
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
调岗后员工不服从 怎么处理
调岗后员工不服从怎么处理由于调岗往往涉及员工的切身利益，譬如薪酬标准，所以往往会受到员工的抵制，有的是明确表示拒绝，在单位态度也比较强硬的情况下，一些职工最常见
员工管理
人浏览
如果公司单方面调整工作岗位或者工作地点，您有权拒绝。1、如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不同意调岗怎么办
员工不同意调岗怎么办针对不胜任岗位解除的问题，实践中操作的手法比较多，根据你们公司的情况，提几点建议：一、确认公司关于调岗的制度是否合法生效；二、该员工的原工作
劳动合同争议
人浏览
调岗、降薪属于变更劳动合同的内容。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果双方不能协商一致，单位是不能私自调动劳动者的工作岗位的。法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、公司规章制度不合法，因该规章制度损害了劳动者的权益，按照《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定，可通知单位后解除劳动关系。2、有权要求补齐工资差额，可向
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁，要收集好相关证据。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，对于您提出的问题，我的解答是：关于骨折工伤工资怎么算在第三十三条中写道职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对被餐饮企业辞退后工资需至下个月底结算的情况，你可以先与企业进行协商。若协商无果，你有权根据《劳动法》相关规定申请调解或仲裁，以要求企业及时支付你的工资。同时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对十年以上工龄员工，若公司解除其劳动关系，应支付相应的经济补偿金。根据《劳动合同法》相关规定，补偿金额按员工在公司工作的年数计算，每满一年支付一个月工资。为确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
很多人不知道医保还能二次报销，怎样才能享受医保二次报销呢？第一：必须是参加城乡居民医疗保险，或者农村新农合医保，而且单独购的。第二：全年费用超过指定数，可享受二
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，可以要求餐饮店支付工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
日基本工资是月工资除以月计薪天数。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。因此，日基本工资为4200元÷21.75天。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不会影响高三升学
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以要求足额支付工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
