我能不能得到相应的赔偿
更新时间:2011-12-16 16:06:01人浏览
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3位律师解答
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1、如果因为公司经营需要调整的要求整体搬迁,造成劳动者在途时间延长、照顾家庭不方便,与劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,双方不能达成协议从而解除劳动合同
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1、依据《劳动合同法》,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动
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你可以申请工伤认定
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如果你饿吗确实是违反了公司的规章制度的,公司有权依法与你们解除劳动关系,但是公司没有权利对你们进行罚款
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是否符合规划的规定?这是问题的关键。建议:带相关文字材料,请律师当面咨询。律师掌握了具体的细节才能够提出中肯的意见。我是北京高宏道律师。您可以给我发信或者是打电
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你能得到补偿,但小店不能算你的个人财产。如对答复满意,请点击采纳。
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可以申请工伤认定要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》,国家建立社会保险制度,劳动者因工伤可获得相应赔偿,包括伤残赔偿金、医疗补助金等。如不及时处理,将影响您的
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关于工伤鉴定的具体流程,您应前往劳动保障部门提交申请。在申请时,您需要准备以下材料:1.提交《工伤认定决定书》;2.提供由医院出具的有效诊断证明和病历;3.提供
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针对加班费计算问题,您可以首先尝试与用人单位进行协商,要求按照正确的计算方式支付加班工资。如果协商无果,您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁,通过仲裁来维护自己的
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你好! 这个是可以帮助你的 的
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对未提前通知的辞退情况,建议您先收集相关证据,如劳动合同、工作记录等。与公司协商经济补偿等事宜,若协商不成,则可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。务必确保
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因工死亡的可以得到大约50-60万的赔偿,父年满60,母年满55且无生活来源的可按月领取供养亲属抚恤金
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需要弄清楚,单位不放人的原因是什么。第一,签订服务期协议,并满服务期限,符合遴选公告招录要求的,如果单位不放人,可以向组织部举报(慎选);第二,如果未满服务期限
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