员工入职未签劳动合同，有口头协商对方答应，主动离职，5没有工作赔偿工资，请问这样要赔偿双倍工资吗？
更新时间：2020-09-19 20:59:01人浏览
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如果员工主动辞职有以下几种情况，企业是需要赔偿的。1、企业有违反双方劳动合同的过失行为，对员工造成伤害。2、企业和员工协商一致，员工主动提出辞职的，企业也应当支付应该支付的补偿金。3、员工因为在企业工作过程中造成个人伤害不得不辞职，企业需要支付补偿金及相关费用
2020-09-19 20:59:01
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。单位未按照法律规定和劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可以要求补偿。劳动者离职1年内，都是可以申请劳动仲裁，要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资
2020-09-19 20:04:05
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在我国未签劳动合同离职的符合条件的是可以要求赔偿的，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资
2020-09-19 19:19:35
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您好，主动离职是没有经济补偿的。
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可以申请劳动仲裁。
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你好，是可以要求公司赔偿经济补助的。
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