他们没跟我们签劳动合同,只是口头承诺一天80工资,还是去找记者?

更新时间:2020-09-19 22:16:52人浏览
问题描述:
真的没办法了想请教您一下,上个月28号我跟我的小伙伴去山东某矿业集团当临时工(山东某国企),招我们去做文员就是整理档案的活,到这个月17号完的工,今天下午单位相关人员打电话说活干的不好他们说要么扣工资要么返工重做,他们没跟我们签劳动合同,只是口头承诺一天80工资,只有一些简单的图片证明我们在这个单位工作过,到现在一直拖着不发工资,我想问一下我们该怎么办,我们这批人都是准大一新生马上就要开学了没有时间跟他们拉扯,老师您说我是报警还是去找记者?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助83529人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。
注意,没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系也可以。
2020-09-19 22:16:52
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同怎么签
劳动合同怎么签
首先,用人单位自用工之日起就算是与劳动者建立了劳动关系,应当签订劳动合同。其次,劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的
劳动纠纷
次播放
工伤赔偿金是不需要扣税的。根据财政部、国家税务总局《关于工伤职工取得的工伤保险待遇有关个人所得税政策的通知》(财税[2012]40号)规定,工伤职工及其近亲属取
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期劳动合同要签么?
试用期劳动合同要签么?
试用期要签劳动合同。依法订立和履行劳动合同是劳动者与用人单位的义务,双方应当及时订立合同,并依法约定在劳动合同的试用期中
劳动纠纷
人浏览
劳动合同的主体即劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同:其一,劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性,不具有法律资格的公民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
十年不签劳动合同如何赔偿?
十年不签劳动合同如何赔偿?
十年不签劳动合同的赔偿是,用人单位应向员工支付十一个月的每月的双倍工资。一般劳动者与用人单位建立劳动关系的,需要在用工之
劳动纠纷
人浏览
公司没有签订劳动合同,这属于违法行为,按照劳动合同法规定,这种情况下通知单位解除劳动合同即可,也不用提前30天书面通知,但是公司仍然要支付相应的工资,如果单位不
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
小时工的试用期与口头合同
小时工的试用期与口头合同
非全日制用工,即日常所称小时工,是指以小时计酬为主,员工在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4个小时,每周工作时间累计不超过24个小时的用工形式。根据新出台
劳动法动态
人浏览
临时工没签合同处理:1、可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资;2、《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉;2、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
口头约定试用期不签劳动合同违法
口头约定试用期不签劳动合同违法
张某大专毕业后,和一家物流企业口头约定,在该公司试用三个月,一次性发薪1200元,试用合格后再签订就业合同。考虑到现在的就业形势,张某来到这家公司做文秘兼市场策
试用期
人浏览
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未转正就不签劳动合同?
未转正就不签劳动合同?
张先生:我在重庆祥宏物业管理有限公司工作近两年,一直未签劳动合同。节假日加班,也没有加班费。去年9月,虽经九龙坡区劳动局协调,领过一次加班费,但未按照《劳动法》
劳动合同订立
人浏览
你好,根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
口头录音的辞退有效吗
口头录音的辞退有效吗
口头录音的辞退是有效的。如果员工有不符合试用期间的录用条件;严重违反用人单位的规章制度等过错情形或者可以被辞退的无过错情
劳动纠纷
人浏览
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
小时工的试用期与口头合同
小时工的试用期与口头合同
根据《劳动合同法》第六十九条的规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此,作为小时工可以与用人单位通过口头约定的方式,建立和确定双方之间的劳动关系。而与
劳动合同争议
人浏览
没有签订劳动合同一定要赔偿双倍工资吗
没有签订劳动合同一定要赔偿双倍工资吗
没有签订劳动合同一定要赔偿双倍工资,劳动合同是劳动者与用人单位之间劳动关系的证明。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
劳动纠纷
人浏览
没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿,但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬;2、从建立劳动关系起
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
有了口头合同,为何还要签订书面合同?
有了口头合同,为何还要签订书面合同?
签订书面贸易合同的意义一、按国际惯例,货物买卖合同并无特定的形式限制,可采用正式的合同(Contract)、确认书(Confirmation)、备忘录(Memo
口头合同
人浏览
《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询