单位岗前培训合同上写了岗位月薪最低2800元，岗位工资奖金，绩效考核扣岗位工资奖金，是否合法
更新时间：2020-09-19 17:57:21人浏览
问题描述：
单位岗前培训合同上写了岗位月薪最低2800元，工资条上分了好几部分，基本生活保障280元，岗位工资奖金，职务绩效奖金，风险金，加班费全加上等于28OO元， 公司有绩效考核，绩效考核扣岗位工资奖金，是否合法，劳动合同没有写工资标准，只写了如岗位发生变动按新工资标准执行， 是否合法
1位律师解答
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宋超律师
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
2020-09-19 17:57:21
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