公司违法解除劳动合同，只是口头说但没有出书面通知书，只赔偿半个月
更新时间：2022-12-28 20:50:33人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助66599人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2022-12-28 20:50:33
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
解除劳动合同通知书模板
解除劳动合同通知书模板一般包含编号、被通知人，所属部门、解除原因、经济补偿金和工作交接等内容。还需要注意，该通知书是需要劳动者进行签字并注明日期的，但是其不能当
合同纠纷
人浏览
《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
口头可以解除劳动合同吗
劳动合同的确定是双方当事人共同合意之下的结果，在劳动合同解除的时候是要按照相应的法律规定来进行解除的，在双方没有争议的时候是可以口头解除劳动合同的。下面就让法律
劳动合同知识
人浏览
你需提前30日通知用人单位解除劳动合同，自愿解除劳动合同，公司不需支付经济补偿金。你2月14日到该公司上班，5月10日才签订书面劳动合同，可以要求公司支付2个月
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位口头解除劳动合同程序违法
4月14日，江苏省宿迁市中级人民法院作出终审判决，认定沭阳县青伊湖镇某卫生院以口头形式解除与穆东化名劳动合同无效，撤销一审法院判决。2007年3月6日，沭阳县青
劳动合同法案例
人浏览
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
最好有书面凭据，
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
建议通过以下几个方面来对照确定劳动争议仲裁管辖地：1、用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖这里的用人单位所在地指的是用人单位的注册地，用人单位的注册地与经营地
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可认为劳动合同没有解除
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
要求一个月半的经济补偿，有没有签劳动合同
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
1、你的要求合法。
2、如辞退你，你可要求赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。本人工资为离职前12个月的平均工资，平
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：实习协议可以有违约金。一般情况来说，用人单位不得以附加违约金为由，加重劳动者的履行义务，但如果在实习生工作过程中涉及专项培训、商业秘密保密、知识产权保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无任何劳动协议，但是用人单位拖欠工资的，劳动者可以依法收集能证明双方之间存在着劳动关系的证据，向劳动行政部门举报，或者通过申请调解、仲裁、提起诉讼的方式来追回工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗保险报销流程：1、凭医保卡或身份证、户口薄等有效证件到医院办理医保联网手续，出院时直接办理结算手续；2、或者是出院后携带病历、发票、结算单、本人建行存折复印
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
如果不涉及专项培训的费用，同时你又已经履行提前30天书面通知的条件，是不用赔偿的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以的，这个可以要求公司补缴，然后延迟退休，继续缴纳社保，直到满15年再退休
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
医医生不给开诊断了，你可以做一个伤情鉴定
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
