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您好:根据《劳动合同法》第三十九条的规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的。同时,根据第四十六条的规定:有下
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《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重
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如果已超过医疗期的,可支付经济补偿金后解除合同。
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您好 是可以跟本单位的领导提出离职申请的
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如不胜任工作,可以调岗;调岗后仍不胜任,可以终止合同,给与补偿。
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