但是是用毕业证换取劳务合同,请问这种情况下我需要支付违约金吗,劳动合同还有用吗?

更新时间:2020-09-18 21:47:10人浏览
问题描述:
请问我要去一个公司实习,他想让我实习期后继续留在公司,但是转正后工资不太理想,我不太想留下,但是是用毕业证换取劳务合同,3年的期限,我要实习期过后真的就下了,但是想在三年的时期里,提交辞职报告,请问这种情况下我需要支付违约金吗,劳动合同还有用吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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在实习协议中设定违约金的,只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期,又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳动者。就是说,如果用人单位规定一般员工其他违约行为必须支付违约金,这种约定是无效的。
2020-09-18 21:47:10
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劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
2020-09-18 21:42:00
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劳动合同除敬业禁止条款和培训服务可以约定违约金,其它一律不得约定违约金。如有其他疑问,最好当面咨询律师。
2020-09-18 21:29:00
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