工伤治疗期间公司以没有上班唯有之支付最低生活保障对吗

更新时间:2011-12-28 15:45:38人浏览
问题描述:
本人10月6日出的工伤由于我们公司是绩效工资制度公司之付给我北京市最低生活保障请问?公司这样做合法吗?
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
您好,公司做法违法,工伤治疗期间应按原工资待遇发放。
2011-12-16 09:55:46
肖洁律师
服务地区-广东广州
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
2011-12-28 15:45:38
邹伙发律师
服务地区-北京北京
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
2011-12-16 15:53:33
刘斌律师
服务地区-北京北京
只发最低生活保障是不合法的
2011-12-16 12:13:42
田野律师
服务地区-北京北京
公司做法违法,工伤治疗期间应按原工资待遇发放。具体电话咨询。
2011-12-16 10:16:53
李同红律师
服务地区-北京北京
你好,公司这样是不合理的,工伤在医疗期间单位应按原工资福利待遇发放。
2011-12-16 09:56:09
马润华律师
服务地区-北京北京
公司做法违法,工伤治疗期间应按原工资待遇发放。具体电话咨询。
2011-12-16 09:47:26
韦新举律师
服务地区-北京北京
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
2011-12-16 09:39:21
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