加班工资还是按照底薪÷21.75÷8这样来计算,咨询一下这样合不合理。
更新时间:2022-12-28 22:19:28人浏览
问题描述:
律师你好!我这里有个问题辛苦你解答一下。我们工厂安排上班模式上四休二(每个月正常出勤20天),每个月应出勤工时跟着国家规定走,不足的工时用我们的加班工时来抵扣,但是每个月都有调休放假也用加班工时来抵扣,加班工资还是按照底薪÷21.75÷8这样来计算,想咨询一下这样合不合理。和公司HR沟通给回复是已经报备劳动部门说是合法的,希望给解答一下,谢谢!
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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计算员工加班工资的办法:法定节假日加班费=月工资基数×300%×加班天数;休息日加班费=月工资基数×200%×加班天数;工作日加班费=月工资基数×150%×加班天数。
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,加班时间一般每日不得超过1小时。
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,加班时间一般每日不得超过1小时。
2022-12-28 22:19:28
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