8月份休陪护假公司扣岗位津贴,高温费合理吗?
更新时间:2020-09-18 08:50:52人浏览
问题描述:
8月份休陪护假公司扣岗位津贴,高温费合理吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未签劳动合同而要求支付培训费是不合法的行为。根据法律规定,只有在用人单位提供专项培训后,才能约定服务期及违约金。建议劳动者与雇主沟通,若沟通无果,可寻求法律援助
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据工资等具体情况计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若员工已长时间在公司工作而未签订劳动合同,特别是距离退休不足五年,员工有权要求公司签订合同。依据《劳动合同法》,公司若未与劳动者签订劳动合同,劳动者有权主张双倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁后的诉讼时效自收到裁决书起算,时效为一年,自知道权利受侵害之日起算。时效不可变更,需及时行使权利,否则仲裁裁决将生效。在此期间,可以因主张权利或同意履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你可以向当地劳动监察大队投诉举报,或者申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不会自动清零**。实习期内的驾照扣分是记录在驾驶人的交通违法记录中的,这些记录并不会随着实习期的结束而自动清零。驾驶人需要按照相关规定处理违章并缴纳罚款,记分才
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
关于工伤未认定时是否可以上班的问题,您可以根据个人状况决定。若工伤轻微且不影响正常工作,可以选择上班;若伤情较重需休息治疗,则建议暂停工作以免加重伤害。同时,如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于劳动仲裁结果不满意,您有权利在法定期限内提出上诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定,应在收到裁决书后的15日
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对餐厅无理解雇且未签劳动合同的情况,你可以采取协商、调解、仲裁和诉讼等方式维权。依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定,逐步推进解决,以确保自身权益不受损害。同时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对劳动合同争议,处理流程包括以下几个步骤:首先是协商,如果协商无果,则进入调解阶段;若调解失败,接下来是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;最后,对仲裁结果不满的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询