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我们认为,绩效奖属劳动报酬,一般是与员工当月的绩效效益直接挂钩,所以虽然您未满一个月,但公司应当按照实际上班时间所产生的绩效效益向您支付绩效奖。另,还需要审看劳动合同的内容有无该方面的涉及条款。
2020-09-18 15:31:44
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