单位辞退赔偿问题
更新时间:2011-12-24 17:16:39人浏览
问题描述:
律师:
我有个朋友在一家公司工作了2年(签订的4年合同),在没有任何形式的通知下被公司辞退了,辞退的的时候公司只补偿了3个月的工资,公司解释说其中一个月的工资作为没有提前通知辞退的补偿,另外两个月的作为违约补偿。不知道这种补偿方法是否符合劳动法规定的补偿,目前还有有一个问题是,该员工在辞退前曾经获得过去国外旅游的机会,这个机会市公司每年6--7月份必须给员工实现的福利,但是因为工作忙等原因一直到9月份该员工被辞退公司都没有实现这个福利待遇,并且当初公司也让其办理了出国的护照,想问一下公司辞退员工后,员工本身享有的待遇没有实现,公司是否为该员工的福利待遇随着辞退的原因而不必实现,还是要折成补偿来给员工。谢谢!
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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