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实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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1、劳动法没有规定周六不加班可以扣加班钱和扣工资的,劳动法只是规定周六如果上班了,用人单位应支付二倍加班工资的。2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单
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公司长期不支付加班费,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。在职或离职后申请都可以。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费
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您好,协商解决。
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你好,不合法。。
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不算。。。。
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因交通事故受伤发生的医疗费可以申请农村合作医疗保险报销,保险公司或者侵权人已经赔偿的除外。根据《民法典》第一千二百一十三条规定,机动车发生交通事故造成损害,属于
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当暑假工被单方面辞退时,要证明用人单位违法辞退,可以收集相关证据,如辞退通知、劳动合同、工资单、工作记录等。同时,根据《劳动合同法》第四十八条,如果用人单位违反
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下班路上出车祸了,如果是劳动者自己的主要责任,则单位不用承担赔偿责任;如果不是劳动者的主要责任,则用人单位要承担工伤赔偿责任;如果公司未给员工缴纳工伤保险,公司
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您好,依据当地政府规定办理
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