同事手机丢了，怀疑是我拿的，老板扣着我工资不给，如果和没有问题就发我工资，如果是我拿的会怎么样
更新时间：2020-09-17 02:49:40人浏览
问题描述：
同事手机丢了，又找回来了，怀疑是我拿的，老板扣着我工资不给，说我有问题找我谈话。如果和没有问题就发我工资，如果是我拿的会怎么样
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助103540人 · 响应时间 平均5分钟内
你好。对于工资问题，如果可以协商，当然最好。但是屡次对方都找借口拖欠，建议还是采取法律手段，运用法律的强制威慑力迫使对方履行义务。
2020-09-17 02:49:40
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
肇事者不见了，我的朋友该怎么办？
问题：律师您好！我有一个问题想请教：我朋友年过年前把自己的汽车买给别人，当时双方签了一个卖车协议，并注明由买方负责办理过户登记手续，但是事后得知并未办理过户登记
交通事故索赔
人浏览
劳动者在用人单位劳动的，用人单位需要保障其安全权，并且需要按照约定的时间发放工资，如果不发放的，属于侵害员工的权利，需要承担责任。那么，员工拿不到工资怎么办呢?
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以法院起诉索要
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动部门投诉或提起劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，协商不成，可申请劳动仲裁
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动监察大队投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
关于能否在离职后获得一次性就业补助金，这主要取决于你的工伤情况和与公司的协议内容。如果协议中没有明确提及该补助金的支付，你可以考虑与雇主协商。你的工伤程度、个人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
突破“三不得”规定常见处理方式包括：学校或实习单位自查自纠、教育部门或劳动监察部门介入调查、学生或家长向相关部门投诉。选择处理方式时，应基于问题的严重程度和紧急
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工伤鉴定的收费问题，根据相关法律法规，相关费用将由工伤保险基金承担。这包括治疗费、康复费以及可能的伙食补助。如果您或您的单位垫付了这些费用，您可以依法申请赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：与公司协商处理，工资发放流程和管理办法属公司内部事项。规范工资发放程序,确保员工能及时、如数、安全地领取工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，起诉有成本，没对方信息，还需要身份信息可以起诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
市编办调令下的单位改制分流到学校，不直接等同于失去编制。需根据调令内容和学校编制情况判断。若调令未明确保留编制或学校无对应编制，则可能视为无编制。分析：在事业单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据相关法律规定，具体情况具体处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
