入职一九年十二月多到现在，社保光交今年七八月二个月，怎么办
更新时间：2020-09-16 20:47:50人浏览
问题描述：
公司车子没活干了，也不辞我们，保底四千五降到二千四左右，入职一九年十二月多到现在，社保光交今年七八月二个月，怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助150213人 · 响应时间 平均4分钟内
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。
2020-09-16 20:22:22
咨询我
已帮助158014人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2020-09-16 19:31:20
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对浙江劳动仲裁的举证，需要准备与案件密切相关的证据材料，包括劳动合同、工资单等。应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。在仲裁过程中，会先进行调解，如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以选择辞职并处理相关手续。一方面，您可以直接辞职并办理失业手续，然后在新单位签订新的劳动合同。另一方面，您也可以请求原单位出具解约函，然后回学校办理改派手续
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司要求员工买劳保的违法行为，常见处理方式有向社保主管机关投诉或寻求法律援助。选择时需考虑情况紧急程度、个人证据充分性等因素，以确保权益得到有效维护。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
从法律角度看，老板不支付工资的行为可能面临多种法律制裁。首先，根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可责令其限期支付劳动报酬，并可能要求其支付赔偿金。其次，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于政府单位拖欠工资的情况，您可以向劳动监察部门举报以寻求快速行政介入，或选择寻求法律援助以全面了解您的权益。根据具体情况，选择最适合的方式来维护您的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
从法律角度看，员工依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前通知公司离职后，公司通常无权直接拒绝。员工只需按照法律规定的时间（如试用期提前3日，非试用期提前3
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
员工上班期间私自外出受伤，其是否属于工伤需视具体情况而定。若外出与工作无关，则一般按照个人意外处理；若外出是为了处理工作事务或是因为工作原因而受伤，建议申报工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司未缴纳我的五险一金,可以要求公司根据工作年限来进行赔偿,即每满一年支付一个月工资,如果公司拒绝赔偿,可以向劳动监察部门进行举报，或申请劳动仲裁。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
手指肌腱断裂造成的十级工伤，其赔偿包括多项内容，如治疗费、康复费、伙食补助等。如果所在单位已缴纳工伤保险，相关费用将由工伤保险基金支付；如果单位未缴纳保险，则相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司不签合同及解雇纠纷问题，可采取以下常见处理方式：首先，尝试与公司协商，要求签订正式劳动合同并寻求应得的补偿；其次，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
