旷工视为自动离职，并声称不到岗视为旷工，旷工三天按自动离职处理，请问公司的做法合法吗？我该怎么办？
更新时间：2020-09-17 11:41:28人浏览
问题描述：
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助126680人 · 响应时间 平均1分钟内
公司不能无故调岗降薪，劳动者不同意调岗时，用人单位不能随意给员工调岗，否则劳动者可以去申请劳动仲裁起维权。
2020-09-17 11:41:28
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
旷工几天算自动离职有工资吗
有的年轻人，在公司工作了一段时间发现不喜欢这份工作，于是不想再去上班了，但又不提交辞职申请，心想着只要旷工几天就可以自动离职了，但又想拿到上班期间的工资，于是就
工资
人浏览
1、有劳动纠纷，如果因离职发生争议的，可以在离职之日起一年内申请劳动仲裁的。2、法律依据：《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工多少天算自动离职
随我国经济发展，随人民生活水平越来越高，对于法律法规的要求也需要更加健全。面对这种现象，我国对旷工做出了更加完善的规定。那么旷工多少天算自动离职呢？针对旷工多少
劳动法动态
人浏览
您好 这个一般是不会算自动离职的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动法是没有规定旷工几天当自动离职处理的，你说的情况，也不符合连续旷工三天的规定的，如果用人单位按自动离职对你解除合同的话，可以要求用人单位支付违法解除劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你们单位的这种规章你签字学习过吗。如果公司没有给你签字培训过的话你是可以通过法律途径维权的——文律师
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。当前，处理自动离职争议的主要依据有：（1）《劳动法》。（2）《违反〈劳动法〉有关劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在用工过程中，为了防治滥用试用期，或者劳动合同的试用期过长等现象，我国的法律对试用期的期限作了相关的规定。劳动合同的试用期主要是指包括在劳动合同期限内，劳动关系
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体看你们单位的劳动合同与员工守册，以及单位规章制度。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以拿到工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：未满16周岁是不允许打工的，不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。不满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤员工被辞退可以获得的补偿包括：应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金，然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款；如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定步骤：1、工伤认定。根据国家关于工伤保险的规定，企业应当在职工发生事故之日起一个月内向当地工伤保险部门报告工伤。职工及其家属、工会未及时申报的，也可以自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请参加破产，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以报警处理，也可以去人社局投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果实习合同中没有明确工资条款，但劳动者确实为公司提供了劳动，按照《中华人民共和国劳动合同法》的公平原则，劳动者仍有权要求支付合理工资。建议先与公司协商，明确工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要结合具体情况，详细说明问题以便律师给你准确的分析。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
除每年的元旦、除夕、情人节、五一劳动节、国庆节等特殊假节日的上午，可照常办理婚姻登记以外（地方民政部门的调整），其他节假日是不办理婚姻登记的，包括周六周末两天法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
