请问2019年5月入职,2019年9月才签订劳动合同,是否可以申请5月至9月未签订劳动合同双倍补偿工资。

更新时间:2020-09-16 15:59:09人浏览
问题描述:
请问2019年5月入职,2019年9月才签订劳动合同,工作至今辞职后,是否可以申请5月至9月未签订劳动合同双倍补偿工资
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-重庆重庆
如果协商不成,可以通过诉讼处理。
2020-09-16 15:59:09
龚宇杰律师
服务地区-重庆重庆
现在离职了没有,合同签订期还是写的9月?
2020-09-16 15:22:50
周炜律师
服务地区-重庆重庆
只能从第二个月开始要求未签订书面劳动合同的双倍工资差额,要求到实际签订书面劳动合同之日。
2020-09-16 15:11:57
合融律所律师
服务地区-重庆重庆
可以申请3个月的 你现在还在职吗
2020-09-16 11:14:56
开林律所律师
服务地区-重庆重庆
C您好,是要双倍工资的
2020-09-16 11:10:42
余洋律师
服务地区-重庆重庆
可以主张6月到8月二倍工资,现在还在诉讼时效期内
2020-09-16 11:07:51
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