手指九级工伤赔偿，左手母指为工伤九级，能赔偿多少钱，私了多少钱合适
更新时间：2020-11-08 15:23:03人浏览
问题描述：
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助170648人 · 响应时间 平均3分钟内
九级伤残赔偿金额一般为9个月的本人工资。
具体计算公式有：
医疗费计算公式医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费交通食宿费
交通食宿费金额=交通费+住宿费+伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数+单位职工出差食宿费标准*天数*人数+单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数住院伙食费
住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数辅助器具费计算公式辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量
停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇*医疗期
具体计算公式有：
医疗费计算公式医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费交通食宿费
交通食宿费金额=交通费+住宿费+伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数+单位职工出差食宿费标准*天数*人数+单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数住院伙食费
住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数辅助器具费计算公式辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量
停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇*医疗期
2020-11-08 15:23:03
咨询我
民事法律律师团队
推荐
已帮助117467人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者发生工伤以后，用人单位私下与劳动者就工伤赔偿达成协议的情况越来越多。那么这种工伤私了的协议(以下简称协议)究竟法律效力如何呢?一种观点认为协议无效，理由是工伤认定、赔偿是国家强制执行的范围，必须通过劳动保障部门来处理，协议破坏了国家关 劳动者发生工伤以后，用人单位私下与劳动者就工伤赔偿达成协议的情况越来越多。那么这种工伤私了的协议(以下简称协议)究竟法律效力如何呢?一种观点认为协议无效，理由是工伤认定、赔偿是国家强制执行的范围，必须通过劳动保障部门来处理，协议破坏了国家关于伤亡事故报告和处理制度，应属于无效;另一种观点认为协议有效，理由是劳动法和企业劳动争议处理条例等法律，赋予用人单位与劳动者自行和解的权利，如果赔偿额合理合法，协议应属有效。严格讲这两种观点都有道理，但都不全面，笔者认为认定有效或无效，要具体问题具体分析。情况大致有三种： 一、工伤发生后，如果用人单位既未向主管部门上报，又未向劳动保障部门申请认定工伤，在这种情况下的协议是无效的。因为该行为属隐瞒不报，逃脱了劳动监管部门的监管，最终破坏了国家的劳动安全制度，也损害了劳动者的健康权利，违反了法律强制性和禁止性规定，依据《合同法》第52条第(五)款规定，该协议自始无效。 《劳动法》第57条规定：国家建立伤亡事故和处理制度，县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况进行统计、报告和处理。该法条规定用人单位对待工伤的行为标准是“应当进行统计、报告和处理”是强制性的。 《安全生产法》第70条规定：单位负责人接到事故报告后应当迅速采取有效措施组织抢救并按照国家有关规定立即如实报告当地负有安全生产监督管理职责的部门，不得隐瞒不报、谎报或拖延不报，不得故意破坏事故现场，毁坏有关证据。该法条规范用人单位的强制性和禁止性行为是“单位负责人立即如实报告，不得隐瞒不报，谎报或者拖延不报”。 《企业职工伤亡事故报告和处理规定》第6条规定：企业负责人接到重伤、死亡轻伤等事故报告，应当报告企业主管部门和企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、工会。该法条规定用人单位对待工伤的行为标准是“应当立即报告企业主管部门及所在地劳动部门”同样是强制性的。 《工伤认定办法》第17条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。该法条同样规范用人单位行为标准是“应当……提出工伤认定申请”属强制性规定。 二、工伤发生后，如果用人单位及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序。这种情况下的私了协议是有效的，因为劳动法赋予用人单位与劳动者自行和解的权利，这种权利的行使是在遵守国家安全劳动制度的前提下完成的。 《劳动法》第77条规定：用人单位与劳动者发生劳动事故，当事人可以依法申请调解、仲裁，也可以协商解决。《企业劳动事故处理条例》第52条规定：企业与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。从以上规定可以看出，法律是允许用人单位和劳动者对劳动纠纷(自然包括工伤纠纷)协商调解的;法律之所以允许协商调解是因为这种协商既体现了双方当事人的意思自治原则，又节省了大量的仲裁或诉讼的成本，节约了社会资源，对社会的进步发展是有利的;同时《民法通则》第55条规定：民事法律行为应当符合以下条件：(一)行为人具有相应的民事行为能力，(二)意思表达真实，(三)不违反法律或者社会公共利益。因此说，只要双方具有完全民事行为能力，协议的内容又是真实的，在用人单位上报主管部门的前提下，工伤私了协议是合法有效的。 三、工伤发生后，如果用人单位及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序，这种情况下达成的赔偿协议，如果赔偿金额低于法定工伤待遇标准的，此协议是可以申请变更或撤销的;申请变更或撤销前协议是有效的。
2020-10-24 01:36:45
咨询我
已帮助53845人 · 响应时间 平均2分钟内
职工因工致残被鉴定九级伤残的，可以享受工伤保险基金支付的9个月的本人工资一次性伤残补助金。同时劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2020-09-22 00:05:34
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
十级伤残有保险，保险公司能赔偿多少钱需要根据具体情况而定，具体的金额有当地制定，地区不同，赔偿额度也不同。1.医药费由用人单位全额垫付；2.停工留薪期内（工伤治
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤十级1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
10级工伤伤残赔偿标准，主要是一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项：1、关于一次性伤残补助金，中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤十级能赔多少钱
劳动者在工作时间、工作地点因为工作原因导致身体受伤，是符合工伤认定情形的，在对工伤认定之后，还会对工伤的受伤程度进行鉴定，工伤十级是工伤最轻的一级，那么工伤十级
工伤赔偿标准
人浏览
工伤十级劳动能力鉴定标准：1)符合中度毁容标准之一项者;2)面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失amp;2cm2(注：2为平方);3)全身瘢痕面积amp;lt;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
交通伤残等级鉴定及时限1、检验、鉴定、评估机构、人员接受公安机关交通管理部门指派、委托或者当事人委托的，应当在规定期限内完成检验、鉴定、评估。检验、鉴定、评估结
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
十级伤残划分依据：1、日常活动能力部分受限；2、工作和学习能力有所下降；3、社会交往能力部分受限。十级伤残的赔偿标准：（一）一次性伤残补助金6个月，由社保机构支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤九级能得到什么补偿
1．一次性伤残补助金，标准为8个月的本人工资。2．一次性工伤医疗补助金标准为12个月。被确诊为职业病的，在上述标准基础上加发50%。3、一次性伤残就业补助金标准
工伤赔偿标准
人浏览
首先，在治疗终结后（出院3-6个月）申请进行交通事故伤残鉴定。根据伤残鉴定等级计算赔偿金额。赔偿数额为:当地上年同行业人员年均收入x20年x（11-伤残等级）X
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动能力鉴定是指劳动者因工或非因工负伤以及患病后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段确定劳动者伤残程度和丧失劳动能力程度的一种
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
九级工伤 能得到什么赔偿
九级工伤能得到什么赔偿按照相关规定，职工因工致残，在劳动合同期满终止时，或者职工本人提出解除劳动合同时，可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤
工伤赔偿标准
人浏览
十级工伤 能得到什么赔偿
十级工伤能得到什么赔偿根据国务院《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为10级伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为6个月的本人工资。《工伤保险
工伤赔偿标准
人浏览
交通事故：1、建议将肇事车辆的车主、司机和车辆购买保险的保险公司一起起诉到法院；2、根据交警做出的责任认定、法医做出的伤残鉴定结论进行索赔；3、赔偿项目包括：医
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工亡待遇标准1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。3、供养亲属抚恤金标准配偶
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
