7月13日离职,在一个公司上班于7月4日入职8月15日被辞退未签劳务合同后9月15日发工资因离职原因被扣房补话补各种补贴
更新时间:2020-09-15 20:18:41人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![丁嫣律师](http://d01.lawtimeimg.com/photo/20200617164054md3xt5efpmwd129_110wh110.jpg)
丁嫣律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
你好,老板辞退你的理由是什么?如果没有正当理由的话可能构成违法辞退,可以要求经济赔偿。同时,国家政策规定疫情期间,就算不上班,公司也要按照当地最低生活保障标准发放补贴,请问老板有发吗?如果没有发的话也可以要求补足的。我是本地专业做劳动纠纷的律师,我可以帮你先发律师函要求老板赔偿,如果老板消极不作为,我帮你提起劳动仲裁或者劳动诉讼,你看这样可以吗?进我主页与我沟通与我详谈吧。同时,请问公司有和你签订劳动合同吗?如果没签劳动合同的话,离职的时候你有权要求公司给你双倍工资,但是公司可能会否认和你的劳动关系,需要我来帮你搜集其他证据比如工服、工牌、打卡记录等等来证明你们的劳动关系。
2020-09-15 18:37:34
![王凡律师](http://d01.lawtimeimg.com/photo/20200624094337chzq4ew3upih98_110wh110.jpg)
服务地区-湖北武汉
你好,请问你有签订劳动合同吗?如果没有,工作服、工牌等物品有吗?工资之前是通过什么形式发放的?你可以先向当地劳动监察大队投诉,到区劳动局可以找大队即可。请问老板有没有给你们买社保呢?如果没有买社保可以主张经济补偿金的。你表述的案件不是很清楚,可以联系我与我详谈,希望能够帮到你。
2020-09-15 20:18:41
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