又开了一次诊断证明,单位今天通知我说我请病假休假时间到了,这种符合规定吗?
更新时间:2020-09-16 02:16:17人浏览
问题描述:
今年年初请的病假,二三月回去上了几天,又犯病了,一直没回去上班,四月份开的病假诊断证明,七月份又去医院检查,又开了一次诊断证明,单位今天通知我说我请病假休假时间到了,以后要算成事假,我工作五到十年了,这种符合规定吗?我请病假休假时间应该按哪一次医院开的证明算。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助161829人 · 响应时间 平均1分钟内
我国劳动法没有规定病假可以请几天,职工可以请病假的时间由病情确定。但按《劳动合同法》第四十条的规定,职工病假时间超过规定的医疗期不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同。用人单位据此解除合同,还需要支付经济补偿金。
2020-09-16 02:16:17
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
从法律角度看,离职后申请就业补贴的具体操作如下:1.查询政策:通过政府官网、人社部门公告等权威渠道查询最新的就业补贴政策,明确离职后是否仍具备申请资格及具体申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤后辞职,你仍然有权获得赔偿。具体操作步骤如下:首先,及时提出工伤认定申请;其次,收集并保留相关证据,如医疗记录、工伤鉴定报告等;然后,与用人单位协商赔偿事宜
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律角度下,医疗事故新农合报销的常见处理方式包括**:1.**了解政策**:首先查阅当地新农合政策文件,了解报销范围、比例及流程。2.**提交申请**:按照政策
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿涵盖医疗费、伙食补助等,处理方式包括申请工伤认定和劳动能力鉴定等步骤。对于伤害程度达到60%的情况,需要明确伤害程度后依次进行申请和领取赔偿。工伤认定和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遇到公司不开务工证明的问题时,建议您首先尝试与公司沟通。如果沟通失败,您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理此类问题时,请综合考虑效率、成本及个人情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在公伤认定后辞职,劳动者可以获得的赔偿包括:首先,保留工伤认定书及相关证据;其次,尝试与用人单位协商并签订赔偿协议;如果协商无果,可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,请问具体是什么情况呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不购买社保以及不按时支付工资都是违法行为。员工首先应当与公司进行协商,要求公司补缴社保并补足工资;如果协商无果,可以向当地的劳动监察部门投诉;如果公司仍然不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对公司因打瞌睡开除的情况,常见处理方式包括:1.与公司协商;2.向劳动监察大队投诉;3.提起劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑证据充分性、个人时间和成本等因素。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询