请病假公司没批,要按旷工和除名进行处理

更新时间:2011-12-29 15:06:12人浏览
问题描述:
我自怀孕起请病假在家休养,产后身体恢复不好,仍不能上班,再向公司请病假,但公司没批,后提交医院开的病假单及门诊病历,但公司要给我按旷工和除名处理,请问,公司能这样处理吗?有医院开的病假条,我不能再继续休病假吗? 谢谢! 注:我于07年8月入职。
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
吴广亚律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-137-7001-4005
属于违法开除,所以你可以申请仲裁要求赔偿。
2011-12-15 17:09:17
肖洁律师
服务地区-广东广州
可以劳动仲裁I
2011-12-29 15:06:12
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
你好; 公司做法违法,建议你申请劳动仲裁。如有需要,可以来电咨询。
2011-12-16 17:06:38
谢亦团律师
服务地区-上海上海
1、只要是有效的病假单及门诊病历,你只要告知单位即可休假,无须单位批准。 2、虽然超过医疗期,但公司仍不可以据此解除。 3、违法解除的,可以要求恢复劳动关系或要求支付赔偿金。
2011-12-16 15:27:45
田野律师
服务地区-北京北京
可以劳动仲裁I
2011-12-16 13:59:56
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
属于违法开除,所以你可以申请仲裁要求赔偿。
2011-12-15 16:39:29
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
可以劳动仲裁I
2011-12-15 16:27:03
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