2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
被公司解雇的,可以要求经济补偿金赔偿。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。六个月不满一年的,按一个月计
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不愿签劳动合同后投诉单位索要赔偿
核心提示:林某在一家公司当司机,转为正式员工后公司要求和他签署劳动合同,林某以太麻烦为由拖延签合同的时间。一年后,林某辞职却将公司投诉至济宁市劳动仲裁委,要求公
劳动法动态
人浏览
自己辞职的,不可以要求公司赔偿,但用人单位有以下情形之一的除外:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,签订劳动合同了吗?
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
公司违反《劳动合同法》规定无故辞退劳动者的,应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
非劳动者原因,公司辞退劳动者的,应当提前30天通知职工本人,并给予经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第三款规定,用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果单位辞退员工,单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少,有以下几个因素:1、依法解除的,单位可以不支付经济补偿;2、违法解除,单位应根据工作年限支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司申请破产了,那么应该由公司承担的部分工伤保险待遇可以向公司进行索赔,法律明确规定如果企业申请破产了,那么破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,要优先赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
注册公司要求
随着中国经济的蓬勃发展及注册公司的要求降低,越来越多的人加入到自主创业的行业。有的人注册个体工商户,有的则是注册公司。创业必须要有注册一个公司作为平台。那么,注
有限责任公司的设立
人浏览
员工合同到期,用人单位不续签劳动合同的,应支付经济补偿;如果是劳动者不续签,一般情况下是没有补偿的。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询