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劳动纠纷律师团队
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劳动者在上班半个月后辞职,即使没签合同也是有工资的。用人单位在与劳动者解除或者终止劳动合同的时候,需要一次性付清其工资,工资按照劳动者的实际上班天数和双方约定的报酬标准来支付。
2022-12-29 06:50:53
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未签订劳动合同会有如下后果:用人单位需要承担未签劳动合同的责任,就是后续补签了劳动合同也不能免除未签劳动合同的责任。未签劳动合同出具劳动纠纷通常需要提供其他证据
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你应当结清工资走人即可
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其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报
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你好,可向劳动部门反映或申请仲裁。
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1、如果劳动者行使解除权而违反劳动合同的有关约定,给用人单位造成经济损失的,劳动者应赔偿用人单位因此所造成的损失。一般的劳动合同期间离职很很正常的现象。没什么后
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有权利拿,还可主张未签订劳动合同的双倍工资差额。
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你好,社保问题你可以到社保部门进行投诉。要求他们责令公司给你补交
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你好,根据情况计算
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你好,有被辞退的证据吗
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