签订了劳动合同，合同期限一年，但中途甲方辞退，是否应该给劳动者赔偿，这种情况该如何解决？
更新时间：2022-12-29 06:54:31人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助146124人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位超过一年以上未签劳动合同，应该赔偿给劳动者十一个月的双倍工作，并且视为双方签订无固定期限的劳动合同。但是单位之前每月支付给劳动者的工资要予以扣除。
2022-12-29 06:54:31
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
培训合同约定的服务期长于劳动合同的期限时，劳动者在劳动合同期满时提出解除合同是否
培训合同约定的服务期长于劳动合同的期限时，劳动者在劳动合同期满时提出解除合同是否属违约？为了保护劳动者的权利，稳定劳动关系，也为了保护用人单位的利益，在培训合同
解除劳动关系
人浏览
劳动者和用人单位没有到期，如果劳动者和用人单位没有解除劳动关系，用人单位不会给劳动者出具解除劳动合同证明，劳动者应当依法办理离职手续，用人单位应当在解除或者终止
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位辞退劳动者，是否应该给予补偿？
2004年9月1日，李先生与深圳一家工厂签订劳动合同，期限自当月起至2005年8月31日止，月薪2000元，合同中注明李某的工作岗位是人事部主售，工作地点在深圳
解雇辞退
人浏览
劳动者在劳动合同到期之前解除劳动合同，要向用人单位赔钱吗？
劳动者违反劳动合同的约定，在合同到期之前解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（1）用人单位招收录用其所支付的费用；（2）用人单位为
劳动合同知识
人浏览
《劳动合同法》第四十九条国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果两年内的，最好补签书面合同。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好。很高兴为你解答你的问题。你的情况可以通过劳动仲裁来为维权。公司无故辞退劳动者，劳动者可以要求公司双倍赔偿经济补偿金。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向社保局投诉要求单位补缴社保的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果无法协商，申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对因修改考勤表被公司辞退的情况，你可以采取以下措施：首先，明确被辞退的原因，如果公司没有合法依据，可以要求恢复劳动关系或支付双倍赔偿；其次，如果公司有合法理由
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好对结果不满意的可以申请行政复议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单方劳动合同的解除主要有员工单方解除、用人单位单方解除。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
事业单位69岁因病去世，社保账户余额根据个人累计缴费年限、缴费工资等因素计算，可咨询当地社保部门获取准确数额。**分析**：从法律角度而言，根据《中华人民共和国
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况可以申请认定工伤，如有需要建议电话联系
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
应届在读大学生暑假工作签署劳保可能对应届毕业生身份认定造成干扰。从法律角度讲，在校大学生暑期工作视为勤工俭学，不建立正式劳动关系，因此缴纳社保存在法律上的模糊地
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内签了承诺两个月内不离职的保证书，这种约定是无效的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
