员工合同期内离职，直接离职，此员工已购买社保且是合同期内员工，公司可以提出补偿吗
更新时间：2020-09-14 21:21:41人浏览
问题描述：
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助144844人 · 响应时间 平均4分钟内
你好，公司有为员工购买社保的义务，即使您已经自己购买了社保，也可以要求公司支付相应的经济费用。因公司调整员工工作而导致的员工辞职，你也可以向公司主张经济补偿金，具体情况建议您来电详询，尽可能维护你的最大权益。联系方式见律师个人主页。
2020-09-14 21:21:41
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同期内辞退员工赔偿多少钱
现在带的公司都大多通过与员工签订劳动合同的方式来进行约束员工的跳槽行为。但是这个劳动合同不只是制约了员工的行为，同时它也是约束了公司的行为。下面就让法律快车小编
辞职
人浏览
不同于单位统一缴纳的“五险一金”，以个人身份缴纳的社保只包括养老保险和医疗保险这两种。失业保险、工伤保险和生育保险则无法购买。而单位需要为员工们缴纳五险一金，这
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，试用期
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
请问外资企业在合同期内辞退员工该怎么补偿
请问外资企业在合同期内辞退员工的话，该怎么补偿?1、经劳动当事人协商一致，由失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履
工资
人浏览
员工主动离职，单位是不需要支付经济补偿金的。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
请问外资企业在合同期内辞退员工的话，该怎么补偿?
请问外资企业在合同期内辞退员工的话，该怎么补偿?1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相
工资
人浏览
首先，劳动关系成立，约定的工作时间不能算加班费，无论这个时间约定在白天还是完上。其次，仲裁对9月的加班费不受理，但在法院应没有超过失效，法院会受理的。再次，对9
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
合同期内，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同离职。劳动者按照《劳动合同法》第三十六条、三十七条规定解除合同，没有补偿。用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不服从公司调岗后，离职后公司补偿吗
员工不服从公司调岗后，离职后公司补偿吗小区保安不服从调岗当即被公司辞退，引发一起劳动合同纠纷案。近日，上海市南汇区人民法院对此作出一审判决，上海某劳务公司应与屈
劳动合同争议
人浏览
一、用人单位未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险的，劳动者可以此为由立即解除劳动关系，并要求用人单位支付工资和经济补偿金。若拒不支付的，可向劳动争议仲裁委员会
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
主动辞职员工公司不予补偿
【案情介绍】2005年4月，赵某应聘到某网络公司担任市场开发部主管，月薪5000元，双方签订了为期3年的劳动合同。可从2006年3月开始，公司效益大幅度滑坡，直
经济补偿金
人浏览
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工主动辞职 公司不予补偿
李敏清因患病主动辞职，辞职后的她向公司索要经济赔偿被拒，遂将公司告上法庭。一审法院和市中院依有关规定驳回了其诉讼请求。经查明，李敏清于1993年9月入职被告公司
辞职跳槽
人浏览
不签劳动合同是违法行为，公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
