直至2012年6月才与我签订劳动合同,是否违反劳动法,需要怎么操作

更新时间:2020-09-14 18:25:41人浏览
问题描述:
本人2010年6月大专毕业,2011年6月进入现在的公司,该公司当时以培训学习的名义与我签订协议,然后以生活补助的形式每月发放一笔费用至本人工资卡,直至2012年6月才与我签订劳动合同,请问公司当时这种操作是否违反劳动法,如果我想要追究,需要怎么操作,感谢解答!
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。
2020-09-14 18:25:41
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2020-09-14 16:56:57
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