1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助182339人 · 响应时间 平均1分钟内
在工作场所受伤的可先做工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。
2020-09-15 09:15:29
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对于工伤赔偿，主要包括治疗费用、康复费用、伙食补助、交通食宿费以及可能的伤残辅助器具费用等。依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，工伤者有权获得这些赔偿，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工在工地上受伤，可要求雇主或责任方给予赔偿。建议首先与雇主协商，协商不成则考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，同时务必保留相关证据以保障自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿的常见流程包括申请工伤认定、进行劳动能力鉴定以获得具体伤残等级，并最终依据《工伤保险条例》的规定获取相应赔偿。职工应当首先确保获得工伤认定，以便顺利进行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不承认工伤怎么办
发生工伤后如果用人单位购买了保险，保险公司是会赔付一部分，而用人单位也是需要承担一定的赔偿责任的。还有情形就是用人单位根本没有为职工购买任何保险的，用人单位需要
工伤事故处理
人浏览
单位工伤赔偿涉及多个方面，主要包括医疗费用、伙食补助、工资福利和伤残津贴等。根据社保法的规定，医疗费用和伙食补助通常由工伤保险基金支付，而工资福利和伤残津贴则由
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在工厂工作时腰部受伤，应立即申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，您所在的单位应在规定时间内向社保行政部门提交工伤认定申请。如果治疗后仍然有残疾，需要进行劳动能力
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不承认是工伤怎么办
单位不承认是工伤怎么办？根据工伤保险条例的相关规定，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。所以如果单位不承认是工伤的，由
工伤认定
人浏览
工伤职工在决定辞职时，可采取的常见措施包括申领一次性工伤医疗补助金、领取一次性伤残就业补助金以及要求用人单位支付赔偿金（如存在违法解除情况）。选择何种方式需结合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤职工工伤复发怎么办
工伤职工工伤复发怎么办职工旧伤复发治疗应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近医疗机构急救。旧伤复发治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保
工伤医疗
人浏览
工伤等级的赔偿金额是与伤残等级直接相关的。通常的处理流程包括：首先进行工伤申报并鉴定伤残等级，然后根据《工伤保险条例》的规定申领相应赔偿。考虑因素包括伤残程度、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于工伤保险的赔偿，主要包含医疗、康复费用及伤残补助等内容。具体如何赔偿，将依据工伤的具体程度和是否购买了保险来决定。如果购买了工伤保险，可以向保险基金提出赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
发生工伤该怎么办
发生工伤该怎么办○职工发生伤害后，工伤认定应由谁提出？○休工伤假扣工资和奖金吗？问：我们企业属于生产企业，车间工作相对存在危险，可单位任何保险都没上，当然也包括
工伤事故处理
人浏览
单位注销了 工伤怎么办
单位注销了工伤怎么办小滕原是南京市溧水区某厂的员工，一天下班途中遭遇车祸受伤，花去医疗费5万多元，后经区劳动与社会保障局认定为工伤。伤好后，小滕拿着工伤认定书找
工伤事故处理
人浏览
在工厂工作期间受伤，属于工伤范畴，员工有权获得工伤待遇。根据《工伤保险条例》，工伤包括在工作时间内和工作场所内因工作原因导致的伤害等多种情况。如果工厂不认可劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工在工作期间受伤，应依法获得赔偿。具体流程如下：一、如已参加工伤保险，请及时向当地社保部门报告，申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果享受保险待遇；二、如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
