三个月后就答应可以转正，有具体书面文件，并告知没有产假工资，不能享受正常待遇，这个情况可以如何处理
更新时间：2020-09-15 10:01:33人浏览
问题描述：
从2018年3月份进入单位实习，三个月后就答应可以转正，有具体书面文件，到现在公司都未解决转正问题，也没有买过保险，今年发现自己怀孕了，即将生产，公司仍不解决问题，不转正，并告知没有产假工资，不能享受正常待遇，这个情况可以如何处理
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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侯珣律师
盟
服务地区-云南昆明·电话-186-8705-8465
你好，员工与单位有约定试用期的，试用期到单位没表示是否录用，你还在上班的，就自动转正了。单位给员工购买保险属于法律规定的强制性的义务，单位不购买的，你可以要求其购买。同时，在你产假期间是可以享受生育津贴的，由于单位没有给你购买保险，在你产假期间单位需要按照你产假前工资的标准来支付你生育津贴。你也可以以单位没有为你购买保险为由解除劳动关系，要求单位支付你三个月的经济补偿，同时由于没有为你购买保险导致你无法享受生育津贴所造成的损失要求单位承担赔偿责任，由单位支付相应的生育津贴。可以先跟单位协商，协商不了你可以到劳动监察大队投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《女职工劳动保护特别规定》
第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
《中华人民共和国劳动法》
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2020-09-15 10:01:33
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