某人固定工资5万每月支付80%余下年底结清。这个现象公司须支付补偿金吗
更新时间：2020-09-14 11:14:14人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助94392人 · 响应时间 平均5分钟内
公司口头提出解除合同如果不是双方协商一致的也是要支付经济补偿金的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。《劳动合同法》第三十六条规定:“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
2020-09-14 11:14:14
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助169719人 · 响应时间 平均4分钟内
没有及时足额支付加班工资，可以要求支付差额和25%的补偿金；
超过2年期的加班费是需由员工自己举证的，如果只凭你上面说的工资单文件，没有其他证据佐证，很难认定。
合同约定的补贴没有支付，不能要求25%的补偿金，可以要求其支付补贴。
加班费应以员工实际领取的工资为基数，而非以岗位工资为基数
超过2年期的加班费是需由员工自己举证的，如果只凭你上面说的工资单文件，没有其他证据佐证，很难认定。
合同约定的补贴没有支付，不能要求25%的补偿金，可以要求其支付补贴。
加班费应以员工实际领取的工资为基数，而非以岗位工资为基数
2020-09-14 09:57:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同约定不合理的可以拒绝签字。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
拒付加班费须支付补偿金
明明是加班，单位发的是值班通知，员工干一天也得不到加班费。专业劳动法工作者苗其巍昨天指出，加班多指员工在工作岗位上从事原工作，下班后、双休日、节假日在单位暂时负
经济补偿金
人浏览
《合同法》第七章违约责任：第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百零八条当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法第二十六条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同务工受伤后，只要能证明劳动关系的，就可以申请工伤认定，依法要求用人单位承担工伤赔偿责任的。证明劳动关系的主要依据有：《关于确立劳动关系有关事项的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当然要计算的，只有是否包括请咨询公司财务部。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
不会的，根据劳动合同法的规定，试用期内用人单位可以支付约定工资的80%，如果单位不补发，并不违法！
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，影响您就职选择
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司调岗需要得到员工同意，建议你到当地劳动监察大队投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议双方友好协商，妥善处理。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
面对工资和加班问题以及住宿问题，你应该首先与工厂进行沟通并收集证据。如果无法解决问题，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼来维护自己的权益。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个需要对具体情况加以分析。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
