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法律分析:员工旷工自离,也应当发上个月工资。就算是给用人单位造成经济损失,需要扣工资的,每月扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低
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旷工几天算自动离职有工资吗
有的年轻人,在公司工作了一段时间发现不喜欢这份工作,于是不想再去上班了,但又不提交辞职申请,心想着只要旷工几天就可以自动离职了,但又想拿到上班期间的工资,于是就
工资
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旷工多少天算自动离职
随我国经济发展,随人民生活水平越来越高,对于法律法规的要求也需要更加健全。面对这种现象,我国对旷工做出了更加完善的规定。那么旷工多少天算自动离职呢?针对旷工多少
劳动法动态
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擅自离职,解除劳动合同当日是工资结算日,单位拖欠工资的,可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;协调不成当
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一个月旷工几天算自离
旷工是一种未经上级准许,并且没有请假的情况下擅自离岗,不来上班的行为。但是对于公司旷工的规定要看公司自己拟定的规定,其实偶而一次请假,是不算旷工。旷工是属于未经
人事纠纷
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如果单位规章有规定旷工三天属于重大违纪的,可以作开除处理。劳动合同法第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除
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您好!1、旷工自离属于违法解除劳动合同的的行为,给单位造成损失的,单位证明损失情况的,员工需要赔偿损失。
2、上个月的工资应当支付
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1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2、试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合
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如果不发给你你可以选择仲裁
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辞职时,用人单位应一次性给劳动者结清工资。劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职,但无须申请。如果是在试用期,则三天内口头通知用人单位即可。法律链接:《工资支付
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按照正常程序应该发放
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针对未获批准离职的情况,劳动者有权选择提前书面通知公司解除劳动合同,或者寻求法律援助。具体选择哪种方式,需要根据具体情况来判断,比如公司是否存在违法行为,劳动者
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用人单位雇佣童工,童工能拿到工资;但单位除需要依法支付工资外,还要承担被劳动行政部门责令改正、处以罚款的责任;情节严重的,会被市场监督管理部门吊销营业执照。单位
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公司不续签合同的需要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
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员工自动离职,如果公司有过错的或者是违法与员工终止劳动合同关系的,需要赔偿给员工;而员工如果是违法解除劳动关系,或者违反劳动合同中的保密义务、竞业限制,给公司造
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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您好:这种情况是否合法,需要考虑公司的规章制度以及具体的劳动法律法规。
如果公司有明确且合法制定、公示的规章制度,规定在超过补卡次数的情况下按事假扣工资,并且
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收集你所说存在劳务关系的资料后,可以向当地劳动监察部门投诉处理的
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失业登记信息可以更改。需要按照当地规定,通过网上或线下方式进行更改。如果更改信息涉及重大变化或影响权益,请及时咨询相关部门。
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您好,工资条上显示扣什么费用了吗
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