1位律师解答
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被保险人只要证明已经发生了合同约定的医疗行为,不论医疗费用的数额是多少,保险公司都会按照合同约定的数额给付保险金。
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起诉那就去的
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你好,建议咨询社保部门。
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没有什么影响。
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没有什么影响。
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可以补交社保。根据《中华人民共和国社会保险法》,用人单位有义务按时足额为员工缴纳社保。如未缴纳,社保机构有权责令其限期补缴。您的情况符合补缴条件,应尽快与公司协
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工伤认定需要准备的材料包括:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。这些
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法律分析:劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;劳动者可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关
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你好,若是对方无法协商一致,可以建议劳动仲裁
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入职时虽约定不交社保,但员工辞职时仍可要求经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,公司未依法为员工缴纳社保,员工解除劳动合同时有权获得经济补偿。补偿
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老师不让学生请假不犯法但是违规。具体如下:1、学校有专门的学生管理规章制度,如果请假理由不是该具体制度中请假理由,学校老师可以不批准;2、如果请假理由符合规定,
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这可能涉嫌欺诈或不当得利。您应立即停止支付任何款项,并寻求律师帮助,必要时可以向公安机关报案或向法院提起诉讼,以维护自己的合法权益。
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