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用人单位未按照法律规定为劳动者购买相关社会保险的,劳动者有权随时提出离职。在员工提出离职时,员工可以向用人单位主张相应的经济补偿金和赔偿应缴的社会保险费用
2020-09-12 18:16:46
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劳动法上没有规定急辞应当扣除多少工资,但是劳动者违反规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
2020-09-12 18:08:29
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如果是员工单方面辞职,一般没有赔偿。如果是用人单位存在违法行为或者不按劳动合同支付工资等,员工辞职的,用人单位需按照以下标准支付赔偿金:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。月工资是指解除劳动合同前12个月的平均工资
2020-09-12 17:28:14
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您好,协商解决。
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1、对于管工工作失误造成的损失,是否可以认定属于存在过错,要看你的工作职责及是否尽到合理注意义务;2、对于克扣的年终奖和工资,应当及时主张权利,克扣行为涉嫌违法
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拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者
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尊敬的求助者,您好,根据你刚刚咨询的问题,若经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服,可以向当地基层人民法
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你好:
若是用人单位违法解除了,因支付赔偿金并结算工资。
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你好,是的。
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涉嫌骗保,依法构成犯罪。
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你可以通过诉讼维权
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您好!请描述一下具体情况。
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