员工生病出院后，回单位上班。公司要求写份承诺书，自已承担一切后果。合法吗？
更新时间：2022-12-29 12:15:25人浏览
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在职劳动者生病期间，劳动合同合同到期能解除不合理，应当顺延至医疗期满。用人单位违法辞退生病劳动者的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2022-12-29 12:15:25
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