中途离职了两个月，重新签了3年的劳动合同，如果现在公司裁员，还是按照重新签合同的3年计算
更新时间：2020-09-14 15:40:40人浏览
问题描述：
我在原单位干了7年，中途离职了两个月，后来又回到了原单位继续干了3年，重新签了3年的劳动合同，公司同意司龄延续，所以目前的司龄是10年，如果现在公司裁员，是按照10年的司龄计算，还是按照重新签合同的3年计算
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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怀向阳律师
盟
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您好!一般是不计算在内的,但是也有例外。
员工在本单位的工龄是按照员工最后一次进入本公司进行计算的，在员工离职之后再次进入公司，员工以前在本单位工作时间是不计入本单位工龄的，但是员工实际工龄是需要计算的。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第5条第1款规定:
“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时。
劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”
2020-09-14 15:40:40
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6 ；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个
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