试用期员工购买社保,我与工厂约定试用期是三个月,也购买了社保各方面等等保险。请问这样的情况下员工

更新时间:2020-09-11 19:17:33人浏览
问题描述:
你好!我与工厂约定试用期是三个月,三个月期满后即可成正式工厂员工。并且也签定了劳动合同,也购买了社保各方面等等保险。期间刚好做工满两个半月之时,工厂突然宣布我工作所属部门不开了,其理由是查环保。请问这样的情况下员工是否能够得到相应的赔偿金吗?谢谢!
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助155255人 · 响应时间 平均5分钟内
解除劳动合同这个是应主张经济补偿金还是赔偿金是需要根据实际情况判断的,
2020-09-11 19:17:33
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助55469人 · 响应时间 平均1分钟内
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
2020-09-11 18:39:03
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助86904人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2020-09-11 18:02:52
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