2019年没有续签劳动合同，直到2020年6月签订了无固定期限劳动合同，如果离职的话需要赔偿他多少个月因为没签劳动合同的双倍工资？
更新时间：2020-10-11 06:31:17人浏览
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怀向阳律师
盟
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您好!从入职开始的第二个月计算,最多是11 个月,因此您可以多领取11个月工资作为补偿金。
根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当补订书面劳动合同，并从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，至补订书面劳动合同；满一年未订立书面劳动合同的，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付二倍工资共计11个月。
劳动者应当及时主张二倍工资。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2020-09-14 15:42:23
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一经协商且领好签了的话,基本上不可能再要了
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