不参加要求自己辞职。培训结束后要求签订2年内离职补偿培训费的协议。违法吗
更新时间：2020-09-11 17:06:11人浏览
问题描述：
公司强制要求参加培训（非职业类），不参加要求自己辞职。且培训前未告知需要签订培训协议，培训结束后要求签订2年内离职补偿培训费的协议。违法吗
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员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2020-09-11 17:06:11
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人事争议一般包括如下争议： 1、国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。 2、事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议。
2020-09-11 16:46:26
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人事争议是指国家机关、事业单位、企业的工作人员与所在单位因录用聘用、聘用或聘任合同、职务任免、福利待遇、工资调整、奖励处分、辞职辞退等人事管理事项所引发，人事管理行为侵害相对人（工作人员）权益所引起的争议和纠纷。
2020-09-11 16:02:54
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