试用期签劳务合同吗，在东莞的一家公司签劳务合同，如果已经签了第三次劳务合同，有效期内被辞退，不予续签有什么补偿吗？
更新时间：2020-09-12 02:05:20人浏览
问题描述：
请问：在东莞的一家公司签劳务合同，派往国外工作！一年可以享有多少有薪假？如果已经签了第三次劳务合同，有效期内被辞退，应该得到什么补偿？如果合同期满，不予续签有什么补偿吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助99690人 · 响应时间 平均2分钟内
如果合同到期员工不续签要依据具体情形确定是否有补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2020-09-12 02:05:20
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期违法解除劳动合同的法律责任
核心内容：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。对劳动者在试用期解除劳动合同的，需提前三天通知依据劳动法，劳动
解除合同
人浏览
劳动合同期满后可以重新续约，如果劳动者不想跟单位续约的话应该提前三十天告知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期解除合同的法律规定
用人单位可以在试用期内随时解除劳动合同，但不可以随便解除，劳动者可以不需要理由辞职，但用人单位必须符合法律规定的条件并且需要向劳动者说明理由。第二十一条在试用期
合同解除
人浏览
试用期内解除劳动合同的限制
在试用期内，用人单位能否随时辞退员工?很多用人单位均存在一个错误的认识，认为在试用期内完全可以随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。这种认识是错误的，不单单损
公司治理
人浏览
据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期解除劳动合同要注意什么
劳动者入职后，用人单位通常会与劳动者约定试用期。试用期是一个双向选择的过程，解除劳动合同没有太多限制，但也要注意一些事项。有的人可能会疑惑，试用期解除劳动合同要
劳动法
人浏览
你好，可以的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
派遣单位行为违法，你可以要求与你签订无固定期限劳动合同，或合同到期后要求支付经济补偿。附相关法律规定：《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况可以要求公司签订无固定期限劳动合同。根据法律的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，没有特殊情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！劳务合同没到期，不可以解雇，如果是公司单方面解雇员工，没有合法原因时，公司需要支付一定的补偿金，如有需要可直接来电详询
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以直接申请劳动仲裁，要求相应的补偿，如需帮助可以电话咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医保卡余额只要使用就会更新，如果不使用的，则每个月都会更新，因为每个月医保卡里都会被打钱。医疗保险个人账户的钱拨付到账的时间是每个月的月末，医疗保险公司会根据缴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以建议劳动仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
厂里没有给交医疗保险在厂里生病了，不可以向厂里面报销医药费。劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要按照合同或协议约定处理，当事人一方不履行约定义务，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
一、辞职公司不让走怎么办1、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、法律依据：《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司随意调动员工岗位违反了劳动法的第十七条。公司调动员工职位应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司随意调动岗位，员工可以予以拒绝，如果公司因此解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位工伤应当按以下规定赔偿：根据《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
