离职员工权益维护,工作转正后不满半年,辞退员工,应怎样维护自身合法权益。
更新时间:2022-12-29 14:11:22人浏览
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工作转正后不满半年,以疫情为借口要裁员,辞退员工,应怎样维护自身合法权益。
2位律师解答
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公司以调岗为由辞退员工,员工应当通过协商、申请调解、仲裁等途径来维权。公司无过错性辞退员工的,员工可以要求经济补偿;如果是被违法辞退的,可以要求继续履行劳动合同或者要求公司支付赔偿金。
2022-12-29 14:11:22
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直接申请劳动仲裁
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可以申请仲裁要求赔偿。
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你好:
一、单位的行为严重违法。
二、孕期的职工是不能被辞退的。
三、单位因未与你签订《劳动合同》,你可以获得双倍的工资。
四、你可以一并主张补缴社会保
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可以到当地劳动部反映问题,要求支付经济补偿金、补缴医保社保等项目的费用。
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你好,需要看事故认定书
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可以申请进行仲裁
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您好,根据当地疫情防控政策处理
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如双方协商不成的,建议您准备劳动关系等相关证据材料,委托律师向单位所在地申请劳动仲裁维权。
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