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如果劳动者的工资数额与劳动合同中约定的不一致且单位没有正当合理的理由的,则可认定为克扣工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则当事人可以维权要回属于自己的工资。
2022-12-29 14:32:51
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尊敬的咨询者,您好,根据你刚刚咨询的问题,如果单位没有正当合法理由损害了你的合法权益,需要按法律规定的标准进行支付相应的补偿金或者赔偿金。必要时,你可以进行劳动
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你好,可以申请劳动仲裁的。
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可以申请劳动仲裁的。
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您好,建议积极协商处理
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你好,建议报警,进行伤情鉴定
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你好,拖欠工资可以申请劳动仲裁
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您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
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