公司辞退员工补偿，公司帮我签订了返聘合同，假如公司辞退我有没有补偿
更新时间：2020-09-10 20:32:15人浏览
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1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87
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单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。
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被用人单位无故辞退，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。工资为最后12个月的平均应发工资。法律依据：《劳动合同法》48、87条。如
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你好，可以请求经济补偿金和未签订劳动合同十个月的双倍工资。
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一、你可以申请劳动仲裁要求支付1个月工资的赔偿金、被克扣的工资；二、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工
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因公司原因进行解除或辞退，应当支付经济补偿金或者赔偿金。
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可以要求补缴社保及支付双倍经济补偿金的。
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您好，未签书面劳动合同的，应当支付二倍工资。如有疑问，请来电详细咨询。
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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您好可要求进行赔偿处理即可
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法律分析：按规定有子女的父母符合低保条件规定的可以申请低保。但必须提供子女无赡养能力的证明。所以你的情况应提供三个女儿没有赡养能力的证明等审核后才能决定是否可以
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你好，看公司规章制度而定
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你好，现在处理到哪一步了？点我头像具体聊聊
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你好，您可以申请劳动仲裁。
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