签署正式劳动合同，他给出的答复是公司不给离职，我本人也不同意继续任职，那公司之后以旷工为由扣取之前的工资我该如何维权？
更新时间：2020-09-10 17:18:17人浏览
问题描述：
前景：公司是大集团公司，卖保险的，本人应聘销售一职，公司该职位流动性很大正文：一个半月前入职公司，签署正式劳动合同，经过一个月的工作认为与本人职业生涯规划不符合，提出离职，经主管，经理审批同意离职，但在人力管理那边拒绝了，没有给任何理由，询问主管，他给出的答复是公司不给离职，回来继续工作吧。计划：由于房租快到期了，计划离职后三天到下一个城市，另一个工作岗位面试问题：1.在培训时培训人员表示走正常程序离职即可，那在公司规定的流程出现异议，并且未给任何解释，我该如何维权？2.如果公司不批准离职，我本人也不同意继续任职，那公司之后以旷工为由扣取之前的工资我该如何维权？3.在没有解除原劳动合同的前提下，是不是不能到其他工作岗位任职？4.这种情况下用什么方法解决比较恰当呢？麻烦您了！
1位律师解答
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公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
2020-09-10 17:18:17
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